Akademide Lider-Üye Etkileşiminin İşyeri Mutluluğuna Etkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü

Çalışmanın amacı, lider-üye etkileşiminin işyeri mutluluğuna etkisinde iş tatmininin düzenleyici rolünü test etmektir. Nicel araştırma modeli ve ilişkisel araştırma tasarımı kapsamında yürütülen bu araştırmanın verileri Türkiye’de sosyal bilimler alanında görev yapmakta olan 322 akademisyenden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Elde edilen bu veriler SPSS 25 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda lider-üye etkileşimi, işyeri mutluluğu ve iş tatmini değişkenleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı düzeyde ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca lider-üye etkileşiminin işyeri mutluluğuna etkisinde iş tatmininin düzenleyici role sahip olduğu belirlenmiştir. Diğer bir ifade ile iş tatmininin yüksek olması durumunda, algılanan lider-üye etkileşiminin işyeri mutluluğuna etkisi daha yüksektir. İlgili yazında lider-üye ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda iş tatmininin düzenleyici rolünü birlikte değerlendiren çalışma bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu araştırmanın kaynak ve katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Atıf vermek için tıklayın.

Not: Crossref'te bulunan "Actions" sekmesi üzerinden atıf metnine ulaşabilirsiniz.